No gano lo suficiente


Santo Domingo,  2017. El salario en las empresas, sin importar su clase o segmento laboral es uno de los elementos que mayor preocupación o motivación produce en los empleados, y los invita o no, a realizar sus labores de forma entusiasta, es por ello que el salario siempre será considerado un problema dentro de la empresa, que por una parte no tiene en su dirección la supervisión consciente del trabajo que realiza cada uno de los miembros que integran la organización, por tanto no distingue entre las competencias de cada uno de los empleados y los enlista dentro de una producción general donde lo primordial se traduce a ingresos percibidos y ganancias netas; y el empleado? bien gracias. Es bueno que de parte y parte dejen los puntos claros a la hora de firmar contrato, recuerden que dará inicio a una relación laboral, donde siempre es bueno que las partes estén de acuerdo para que luego no se alegue ignorancia.

En está relación el empleado nunca gana lo suficiente, y por lo general exige una mejoría, o comenta entre sus iguales, cuál debería ser la remuneración a recibir por el trabajo realizado, y entonces, antes está situación vienen las desesperanzas, llegan los compromisos, y nos roban el ánimo para dar lo mejor de nosotros, quedamos rezagados y nos sentamos a esperar que llegue la fecha del cobro, para saber que al menos tenemos una entrada fija quincenal o mensualmente, y ahí comienza la vaina y se pierde la esencia del trabajo, nuestro desarrollo se vuelve monotonía y es en este momento donde se crean círculos de poder en las empresas que luego se constituyen en anillos, en los cuales para escalar y conseguir ascender hay que estar pegados del jefe, o la persona de influencia; es justo ese momento en el cual, ni salario, ni trabajo , ni empresa tiene sentido, pues ya el progreso del empleado no depende de su labor, sino del chiste o los chismes que podamos llevar a nuestro supervisor para estar fríos.

Recomendaciones, trabaje como si no tuviera supervisor, como si la empresa es suya, deje que su trabajo hable de su salario, tarde o temprano el supervisor se dará cuenta y tendrá los argumentos suficientes para requerir una mejoría para usted, y le dará lo que merece por sus capacidades, competencias y conocimientos, no cree círculos, aunque a su jefe le guste estar al tanto de situaciones no laborales, concéntrese en las que si realmente valen la pena, y por las cuales usted fue contratado, dé lo mejor de usted sin importar el puesto, mira la empresa como si su permanencia dependiera de usted, defiéndala, y trate de limitar las gestiones de ascensos y aumentos (en los pasillos) a menos que quiera tratarlos directamente con su jefe, si lo haces a través de los compañeros de trabajo genera discordia en el equipo, y darás la oportunidad a otro, de entrar en el famoso anillo.

 

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